![[白眼的狗]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_98.9f6d4ad.png)
），感觉特别少见，染了也有点格格不入滴样子，话说长这么大（97的）我还没有染过一次头发，再不染就没那冲动劲了...（叹气） 提了离职才给涨薪的公司，值得留下吗？
不建议留下来，在2022年，大概3、4月份左右，我一个老友提离职了，他的公司的技术负责人直接来这么一句：
【提你做技术副总监，怎么样?】
知道我的老友怎么回复的吗?
【这话你应该早点说，现在晚了。】
颇有点周星驰的【西游降魔篇】里那位“貌美如花”的大妈的口吻：为什么你不早说呢?
在日常工作里，不花心思去关注你的成长、你的贡献、你的付出、你的心情、你的状态，直到你出大招后，老板才开始考虑得失的，这种老板通通不值得跟。作为老板的，做工作肯定是要在平时的。
另外，人心难测，提离职了，在老板眼中，会觉得你离心了，但为了不影响当前的工作，可能会加薪挽留你，但是你的苦头可能在后面。
不建议留下来，在2022年，大概3、4月份左右，我一个老友提离职了，他的公司的技术负责人直接来这么一句：
【提你做技术副总监，怎么样?】
知道我的老友怎么回复的吗?
【这话你应该早点说，现在晚了。】
颇有点周星驰的【西游降魔篇】里那位“貌美如花”的大妈的口吻：为什么你不早说呢?
在日常工作里，不花心思去关注你的成长、你的贡献、你的付出、你的心情、你的状态，直到你出大招后，老板才开始考虑得失的，这种老板通通不值得跟。作为老板的，做工作肯定是要在平时的。
另外，人心难测，提离职了，在老板眼中，会觉得你离心了，但为了不影响当前的工作，可能会加薪挽留你，但是你的苦头可能在后面。
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