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半个月应该能学完吧
职场面试，怎样快速了解对方是否适合公司？
首先是要知道这个岗位的核心职责是什么? 以高级研发工程师为例子。
【能独立主导中大型的技术、业务项目，并拿到好的结果。】
上面这条是我司对高级研发JAVA工程师的核心要求，我自己面试候选人的时候，会紧紧围绕这个条来展开。
能独立主导技术项目，候选人就得具备如下几个特点：
✔ 喜欢扣代码细节，知道什么是好代码，是一个有技术追求的人；
✔ 技术设计能力强，能全面考虑性能、功能、合理性、成本等问题；
✔ 具备一定的项目管理能力。
然后你在根据上面提到的3点，铺开持续的问下去。这样你就知道他合不合适当前岗位了。
候选人满足了这个硬性条件后，你再来看看他积极性、性格、思维方式、做事方式等，最后在综合判断一下就行。
一定是先考核专业能力相关的，如果不通过，坚决不要，不然后患无穷，因为这个岗位的能力要求摆在那，人进来后，你肯定也是按照这个预期来的，结果他进来后，完全达不到预期，就会使得你和他，都很痛苦。
这个是我自己血的教训，我需要花大量的精力去培养和指导他，也需要帮他收拾烂摊子。
首先是要知道这个岗位的核心职责是什么? 以高级研发工程师为例子。
【能独立主导中大型的技术、业务项目，并拿到好的结果。】
上面这条是我司对高级研发JAVA工程师的核心要求，我自己面试候选人的时候，会紧紧围绕这个条来展开。
能独立主导技术项目，候选人就得具备如下几个特点：
✔ 喜欢扣代码细节，知道什么是好代码，是一个有技术追求的人；
✔ 技术设计能力强，能全面考虑性能、功能、合理性、成本等问题；
✔ 具备一定的项目管理能力。
然后你在根据上面提到的3点，铺开持续的问下去。这样你就知道他合不合适当前岗位了。
候选人满足了这个硬性条件后，你再来看看他积极性、性格、思维方式、做事方式等，最后在综合判断一下就行。
一定是先考核专业能力相关的，如果不通过，坚决不要，不然后患无穷，因为这个岗位的能力要求摆在那，人进来后，你肯定也是按照这个预期来的，结果他进来后，完全达不到预期，就会使得你和他，都很痛苦。
这个是我自己血的教训，我需要花大量的精力去培养和指导他，也需要帮他收拾烂摊子。
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