我是真讨厌洗完澡不拖地，地漏有头发也不清理，洗澡水滴马桶上也不擦。美其名曰：洗澡就相当于洗厕所了，干了就好了,,,,,,后面的人进去洗刷清理是应该的..... jym到底是谁的问题？是我太讲究了？？？

更新一下最新进展也是最终章哈哈哈，我带了一束特别好看的小花束去出站口等她，她拿到花特别开心，帮她提行李打车一起送回小区，她把行李和花送回家就下楼和我一起去吃饭，说庆祝我订车她考试结束请我吃大餐，一起去景区里找了一家云贵bistro很好吃价格也很美丽哈，然后饭后散步我就一直在找机会，奈何旁边很多公园里都满是广场舞和唱歌大爷大妈没找到好机会，突然有一条很长的安静的宽敞步道，我就和她表白啦，也是很紧张的忘词了哈，她满脸笑意耐心看着我哈哈哈，我说完了后就立马答应我啦，顺势就把手正式牵上了，很冰哈哈哈，然后带她去一起挑有纪念意义的礼物，她一开始觉得太贵了压力大，后来想通了是认真和我相处也希望和我好好在一起，也很开心挑到了中意的手链，一直在给我显摆哈，她妈妈也很喜欢我送的花，拍了很多照片晒朋友圈，完美的周末！

各位 base 深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上 9 点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20 点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA 在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA 虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来 MOVA ，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响 MOVA 这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后 1 小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为 MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客 BU 长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……