我一直在思考一个问题，是否有必要因工作上的事情与上级或同事产生争论
从自己的经验上判断某件事情是不合理的，接下来有两种选择，一是保持沉默，反正业务是公司的，团队是大家的，搞砸了自有始作俑者背锅，了不起公司倒闭我换一家，大家都是打工人，混口吃罢了，没必要因为工作上的事情与同事发生争执导致不愉快
二是站出来表达自己的反对意见，大概率会与对方产生你来我往的争论，要是最终能够出现一方绝对说服另一方的结果倒也还好，但很多事情并不是非黑即白的，你重点考虑的事情可能在对方看来不值一提，这就是鸡同鸭讲了，无论争论多久都不可能取得一致结果，但又必须有个结果，那么最后自然是有一方不情愿地做出退让，大家虽然表面上都在说对事不对人，但谁知道到底谁是认真的？
为了一件跟自己八竿子打不到的事情，平白给自己增加了一个潜在的敌人，这值得吗？
我觉得不值得，人都是自私的，与我无关的事情我干嘛要管？但又有点不甘心，对同事当和和气气的老好人，对上级做顺从听话的工具人下属，我还真成了螺丝钉了啊，就算是在工作中，我最起码也是一个独立的人吧，哪怕是不考虑对公司的好坏，我作为一个独立的人总应该有自己的是非观吧
但热血刚刚涌起，又被不知道有没有的绩效和前途按住，陷入两难
个人的考虑是一方面，另外一方面，我觉得团队的风气会在很大程度上左右这种倾向，如果团队很nice，ld带头做表率，不以事对人，不搞小动作，坦坦荡荡，中庸的人继续中庸好了，但愿意露头的人也不会藏着掖着，而如果整个团队都是表面一套背后一套，稍微表达反对就被穿小鞋，谁还敢多说？
但这又回到上面的问题了，你怎么确定对方是真的坦坦荡荡还是暗地里憋劲呢？
从自己的经验上判断某件事情是不合理的，接下来有两种选择，一是保持沉默，反正业务是公司的，团队是大家的，搞砸了自有始作俑者背锅，了不起公司倒闭我换一家，大家都是打工人，混口吃罢了，没必要因为工作上的事情与同事发生争执导致不愉快
二是站出来表达自己的反对意见，大概率会与对方产生你来我往的争论，要是最终能够出现一方绝对说服另一方的结果倒也还好，但很多事情并不是非黑即白的，你重点考虑的事情可能在对方看来不值一提，这就是鸡同鸭讲了，无论争论多久都不可能取得一致结果，但又必须有个结果，那么最后自然是有一方不情愿地做出退让，大家虽然表面上都在说对事不对人，但谁知道到底谁是认真的？
为了一件跟自己八竿子打不到的事情，平白给自己增加了一个潜在的敌人，这值得吗？
我觉得不值得，人都是自私的，与我无关的事情我干嘛要管？但又有点不甘心，对同事当和和气气的老好人，对上级做顺从听话的工具人下属，我还真成了螺丝钉了啊，就算是在工作中，我最起码也是一个独立的人吧，哪怕是不考虑对公司的好坏，我作为一个独立的人总应该有自己的是非观吧
但热血刚刚涌起，又被不知道有没有的绩效和前途按住，陷入两难
个人的考虑是一方面，另外一方面，我觉得团队的风气会在很大程度上左右这种倾向，如果团队很nice，ld带头做表率，不以事对人，不搞小动作，坦坦荡荡，中庸的人继续中庸好了，但愿意露头的人也不会藏着掖着，而如果整个团队都是表面一套背后一套，稍微表达反对就被穿小鞋，谁还敢多说？
但这又回到上面的问题了，你怎么确定对方是真的坦坦荡荡还是暗地里憋劲呢？
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