在这个总是被重构,迭代速度越来越快,也越来越不确定的时代。很多人也越来越焦虑,而焦虑会让人略显浮躁,尤其在组织里,不少管理者总期望通过引入一个流行的名词,或者一个新的概念,就想把组织管理好,却没有从根本上花时间去锻炼组织的核心能力。
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