某公司10月份招工计划:招聘一名2年左右经验的程序员，薪资1-1.5w.
招聘信息发出后。一周内收货简历一百余份，经过初步筛选，符合公司要求简历20余份，经过层层面试，通过面试的求职者有五人。但是公司要求降低用工成本，该公司将求职者聚在一起，隐隐表明公司的要求，五位求职者中，甲明白公司意图后，坚决退出，不会降低自己薪资要求，于是其余求职者开始为了这份工作来降低自己的薪资要求以获取这份工作机会。一段时间后，从大家最初要求的1.4降低到了1.1，期间又有两位由于接受不了降太多而退出竞争，最后剩余两位，直至降低到8k，另外一名求职者也接受不了而退出了竞争。
最终公司以远低于计划成本需求招聘到了一位能力符合的员工。
请问:导致这种现象的原因是什么？
招聘信息发出后。一周内收货简历一百余份，经过初步筛选，符合公司要求简历20余份，经过层层面试，通过面试的求职者有五人。但是公司要求降低用工成本，该公司将求职者聚在一起，隐隐表明公司的要求，五位求职者中，甲明白公司意图后，坚决退出，不会降低自己薪资要求，于是其余求职者开始为了这份工作来降低自己的薪资要求以获取这份工作机会。一段时间后，从大家最初要求的1.4降低到了1.1，期间又有两位由于接受不了降太多而退出竞争，最后剩余两位，直至降低到8k，另外一名求职者也接受不了而退出了竞争。
最终公司以远低于计划成本需求招聘到了一位能力符合的员工。
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