想起之前的经历，在一家创业类型公司工作，老板各种画饼，各种拖欠工资，在家人各种催促的前提下，我提了离职，公司竟然不给离职证明，在我再三要求下还是给了，理应应该结算工资的，但是问题来了，公司竟然以财务住院了，并且在医院呆了半年的理由不给结算工资，还拖欠着社保。我已经离职了公司应该给我封存五险一金的。这奇葩公司竟然不给动，说欠费了，没钱付费只能，我自己去社保那边处理。没办法，我去劳动监察了，然后劳动监察人说了。他催促那个公司的老板三次，老板说了都是下个星期三到劳动监察那边配合处理，但是三次都放鸽子。劳动监察的人无语了，就让我去劳动仲裁。我去了劳动仲裁，那边人说我们的案子已经拖到了明年六月份，我现在去立案的话，只能隔着7个月才能正式上法庭。但是劳动仲裁只能处理一年内的欠薪，由于我这个欠薪已经一年多了。劳动仲裁就把我推到了中级人民法院。接下来我去中级人民法院起诉了，我用到了如下法理依据：
《合同法》第五十条，《合同法》第二十八条，《劳动合同法》第四十六条一款，《劳动合同法》第四十七条，劳动合同法》第八十五条第一第四款，《合同法》第七十二条。
要求得到双倍赔偿。将近50w元吧，接下来我进入庭前调节，这个环节超级恶心，法官一致倾向于公司，并且很认同公司拿不出钱，然后让我们理解公司的各种难处，由于家里人心软了，就调节被砍了一半，呵呵。一半如果找律师代理的话，这关是直接通过的，因为找律师律师费8000左右（菜鸡律师）。大律师（50000+），外加总金额的百分之八。我这个50w元，大概就是律师费加4w元的样子。然后我找我律师朋友帮我写了起诉书，我这人就律师朋友多呵呵呵。
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