首页
AI Coding
NEW
沸点
课程
直播
活动
AI刷题
APP
插件
搜索历史
清空
创作者中心
写文章
发沸点
写笔记
写代码
草稿箱
创作灵感
查看更多
会员
登录
注册
行舟_
前端开发 @字节跳动
·
4年前
关注
屏蔽作者: 行舟_
举报
这是什么主题,挺好看的,想整一个
收起
查看大图
向左旋转
向右旋转
今天学到了
分享
1
点赞
相关推荐
《高敏感是种天赋》是丹麦心理治疗师伊尔斯·桑德写的,帮高敏感人群重新认识自己,把敏感当成天赋而非缺陷。书里从神经科学讲高敏感的反应和共情优势,还有19个实践方法,像停止自我苛责、减少冗余社交等....这本书的📖分享⬇链接🔗
pan.quark.cn
#高敏感 #心理自助 #天赋觉醒 #booktalk
#当代青年的请假理由#
1 赞 ·
1 评论
运动# 第508天了, 打卡
1 赞 ·
5 评论
听说今年很多应届硕士很难找到工作,投递简历的人和岗位机会比例通常是300:1的概率。本文适合没开始工作的应届生、Gap大于1年的人、没去过大厂工作的人...
分享一个提高约面率的小技巧。其实每个公司都会有一个HR系统,里面有个ATS模块。
主要是评估简历与岗位要求的匹配程度,然后打出‘高’、‘中’、‘低’的评分。
这就是为什么很多师兄师姐不建议大家一份简历走天下。
因为如果你命中岗位要求中的关键词术语比较少,那么简历直接打低分,很可能你的简历直接被机筛淘汰了(认为是机器生成的垃圾海投简历),根本到不了HR和一面面试官面前。
因此,建议大家在看好一个岗位之后,先用
jobleap.cn
进行一轮匹配度自查,如果命中的岗位需要的专业术语比较少,可以使用产品自带的简历优化功能加强一下匹配度。
现在一个岗位通常有300-500人投递,其中90%的人并不知道这个提高约面几率的小技巧,只要能到面试官面前并获得面试机会,后面能和你竞争的也就10%的决赛圈了。希望看到本帖子的大家都有好机会,都能找到满意的工作。
4 赞 ·
0 评论