产假结束来上班，到手的生育津贴比实际少一半，我给人事说了一下，人事计算了一下，说补不了那么多，公司只按基本工资+岗位工资进行补足，我们工资的组成部分是基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资占3成，我给人事说了政府条例，我说产假前 12 个月平均工资（含基本工资 + 绩效 + 固定补贴），绩效工资属于工资总额，应当计入生育津贴基数，人事说他问一下领导，最后领导回复，还是按照集团统一补差方式，我感觉搞不好真的要走法律途径了，有这方面经验的JYM吗