香菜爱不爱吃由基因决定

心理学上有个词叫：螃蟹效应。永远要记住，和周围人搞好关系的秘诀就是，不分享喜悦、不炫耀成功、不说三道四、不假装聪明。在这个世界上，人情世故的最高境界，就是懂得“留白”和“示弱”。

聪明的人，永远懂得藏住锋芒。他们有了好事，只会关起门来，开瓶好酒，和家里人安安静静地庆祝。而在外面，他们永远温和、低调，不假装聪明，不对别人的生活说三道四，更不会拿着大喇叭去广播自己的成就。 他们知道，在这个满是嫉妒和对比的丛林里，低调的沉默，是成本最低的生存法则。

产假结束来上班，到手的生育津贴比实际少一半，我给人事说了一下，人事计算了一下，说补不了那么多，公司只按基本工资+岗位工资进行补足，我们工资的组成部分是基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资占3成，我给人事说了政府条例，我说产假前 12 个月平均工资（含基本工资 + 绩效 + 固定补贴），绩效工资属于工资总额，应当计入生育津贴基数，人事说他问一下领导，最后领导回复，还是按照集团统一补差方式，我感觉搞不好真的要走法律途径了，有这方面经验的JYM吗