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唐子玄
🏆掘金签约作者
·
6年前
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屏蔽作者: 唐子玄
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我好像搞懂了互联网末尾淘汰的逻辑了:在发年终奖之前裁掉绩效末尾的员工,等来年在招。这样省了年终奖,还有很高概率招到性价比更高的好员工。好聪明的成本控制!
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