【#被裁员工不满甲骨文赔偿N+6#：工资上限2.5万，赔N+6不公平】
5月7日，甲骨文中国将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，赔偿方案为N+6（N为入职年限）。部分员工不满拉横幅表示：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”。
此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级，其中最高为给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿。但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。一位资深员工说，公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。
5月7日，甲骨文中国将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，赔偿方案为N+6（N为入职年限）。部分员工不满拉横幅表示：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”。
此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级，其中最高为给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿。但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。一位资深员工说，公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。
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