处理简历发现这么一个现象,那些直接扔个“简历.pdf”,然后什么信息也没有的,100%水平和能力都很普通。反而是那些不错的候选人,简历命名清晰(直接存档就可以),还会附上很多其他展现自己的信息。或许,人与人之间的差距慢慢越来越大,就是这些细节(做事是否用心)蝴蝶效应日积月累产生的。
张鑫旭于2018-09-30 03:35发布的图片
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